Wizy Pracownicze i Przedsiębiorczość w Singapurze: Przewodnik dla Polskich Przedsiębiorców

Singapur, znany jako globalne centrum biznesowe, to wymarzone miejsce dla polskich przedsiębiorców chcących rozwinąć swoje firmy. Niezależnie od tego, czy jesteś innowatorem technologicznym z Krakowa, czy ekspertem od produkcji z Warszawy, założenie biznesu w Singapurze wymaga odpowiedniej wizy pracowniczej i solidnej wiedzy. Opierając się na danych z Ministerstwa Pracy Singapuru (MOM), ten przewodnik wyjaśni wszystko: Employment Pass (EP), system COMPASS, opcje dla przedsiębiorców jak EntrePass i kluczowe kroki do realizacji singapurskiego marzenia. Zaczynamy!

Zrozumienie Wiz Pracowniczych w Singapurze

Wszyscy cudzoziemcy chcący pracować w Singapurze muszą posiadać ważną wizę pracowniczą przed rozpoczęciem zatrudnienia. MOM nadzoruje te pozwolenia, dbając o równowagę między lokalną siłą roboczą a zagranicznymi talentami. Dla polskich przedsiębiorców kluczowe są dwie opcje: Employment Pass (EP) dla profesjonalistów pracujących w singapurskiej firmie oraz EntrePass dla tych, którzy chcą założyć innowacyjny biznes. Oto szczegóły:

Employment Pass (EP): Twój Bilet do Pracy w Singapurze

EP jest przeznaczony dla zagranicznych profesjonalistów, menedżerów, kadry kierowniczej i specjalistów (PME), którzy chcą pracować dla firmy zarejestrowanej w Singapurze. To popularny wybór dla Polaków dołączających do istniejących firm lub zakładających filie.

Wymagania dla EP

Aby się zakwalifikować, musisz:

• Mieć ofertę pracy od firmy zarejestrowanej w Singapurze.
• Zarabiać minimalną stałą miesięczną pensję w wysokości SGD 5,600 (od 1 stycznia 2025 r.), lub SGD 6,200 w sektorze finansowym. Kwota rośnie z wiekiem – np. 45-latek potrzebuje ok. SGD 10,500.
• Posiadać akceptowalne kwalifikacje, zazwyczaj dyplom uznanej uczelni, certyfikaty zawodowe lub specjalistyczne umiejętności.

System COMPASS: Punktowa Ocena Uzupełniająca

Od 1 września 2023 r. (dla nowych wniosków) i 1 września 2024 r. (dla odnowień), MOM wprowadziło Complementarity Assessment Framework (COMPASS), aby ocenić kwalifikacje kandydatów poza samą pensją. COMPASS zapewnia, że EP trafia do osób uzupełniających, a nie konkurujących z lokalną siłą roboczą. Jak to działa?

Jak COMPASS Ocenia

Potrzebujesz minimum 40 punktów w czterech podstawowych kryteriach, z dwoma opcjonalnymi bonusami:

1. Pensja (C1): Twoja stała pensja miesięczna w porównaniu do lokalnych PME w Twoim sektorze i wieku.
   
   • 20 punktów: Top 10% (powyżej 90. percentyla).
   • 10 punktów: Średni zakres (65.–90. percentyl).
   • 0 punktów: Poniżej średniej (<65. percentyl).
2. Kwalifikacje (C2): Na podstawie wykształcenia lub certyfikatów zawodowych.
   
   • 20 punktów: Dyplom z topowej uczelni (np. top 100 na świecie) lub równoważny.
   • 10 punktów: Dyplom z innych uznanych instytucji lub wybrane kwalifikacje zawodowe (np. ACCA, CFA – lista zaktualizowana od 1 stycznia 2025 r.).
   • 0 punktów: Brak uznanych kwalifikacji.
3. Różnorodność (C3): Udział Twojej narodowości w kadrze PME Twojego pracodawcy.
   
   • 20 punktów: <5% (wysoka różnorodność).
   • 10 punktów: 5%–25%.
   • 0 punktów: ≥25% (niska różnorodność).
4. Wsparcie dla Lokalnego Zatrudnienia (C4): Stosunek lokalnych PME do zagranicznych pracowników u Twojego pracodawcy.
   
   • 20 punktów: Firma w top 10% wsparcia lokalnego zatrudnienia.
   • 10 punktów: Średni zakres.
   • 0 punktów: Dolne 25%.

Punkty Bonusowe

• Lista Zawodów Deficytowych (SOL) (+10 punktów): Jeśli Twój zawód jest na liście SOL MOM (np. specjalista AI, role w zielonej gospodarce – aktualizacja coroczna), dostajesz ekstra punkty.
• Strategiczne Priorytety Gospodarcze (+10 punktów): Jeśli Twoja firma współpracuje z agencjami jak Enterprise Singapore przy innowacyjnych projektach.

Wyłączenia z COMPASS

Nie przechodzisz COMPASS, jeśli:

• Twoja pensja wynosi SGD 22,500+ miesięcznie (najlepsi zarabiający).
• Jesteś przeniesiony w ramach firmy na mocy umów WTO lub FTA.
• Twoja rola trwa 1 miesiąc lub mniej.

Proces Aplikacji

1. Twój pracodawca (lub agent jak Best of Poland) składa wniosek EP przez portal EP Online MOM.
2. Załącz dokumenty: paszport, kwalifikacje (weryfikowane od 1 września 2024 r. dla odnowień), dane firmy.
3. Opłata: SGD 105 za wniosek + SGD 225 za wydanie.
4. Przetwarzanie trwa 3 tygodnie (lub 8, jeśli firma nie jest zarejestrowana w Singapurze).
5. Po zatwierdzeniu otrzymasz list In-Principle Approval (IPA), ważny 6 miesięcy na wjazd do Singapuru.

Ważność i Odnowienie

• Pierwszy EP: do 2 lat.
• Odnowienia: do 3 lat, z COMPASS (od 1 września 2024 r.) i zaktualizowanymi progami pensji (SGD 5,600+ od 1 stycznia 2026 r. dla odnowień).

EntrePass: Dla Polskich Przedsiębiorców Zakładających Startupy

Jeśli jesteś polskim innowatorem gotowym uruchomić startup w Singapurze, EntrePass to Twoja wiza. Jest stworzona dla przedsiębiorców z pomysłami wspieranymi przez venture capital lub opartymi na technologii.

Wymagania dla EntrePass

Musisz:

• Zarejestrować (lub planować rejestrację) spółkę Private Limited Company w ACRA.
• Mieć co najmniej SGD 50,000 kapitału zakładowego (dla firm >6 miesięcy).
• Spełnić jedno z tych kryteriów:
  
  • Przedsiębiorca: Twój biznes jest finansowany (SGD 100,000+) przez uznanego VC lub anioła biznesu.
  • Innowator: Posiadasz własność intelektualną zarejestrowaną w narodowym urzędzie IP lub jesteś w singapurskim inkubatorze.
  • Inwestor: Masz doświadczenie w inwestowaniu w biznesy.

Proces Aplikacji

1. Złóż wniosek przez portal EP Online MOM z 10-stronicowym biznesplanem.
2. Opłata: SGD 105 za wniosek + SGD 225 za wydanie.
3. Przetwarzanie trwa 8 tygodni.

Ważność i Odnowienie

• Pierwszy raz: 1 rok.
• Odnowienia: 1 rok na start, potem 2 lata, jeśli biznes osiąga cele (np. zatrudnia localsów, wydaje SGD 100,000+ rocznie).

Dlaczego Warto

W przeciwieństwie do EP, nie potrzebujesz lokalnego pracodawcy – wystarczy odważny pomysł i kapitał. Dodatkowo, współmałżonek może pracować z Letter of Consent.

Kluczowe Wskazówki dla Polskich Przedsiębiorców

Fair Consideration Framework (FCF)

Przed zatrudnieniem Cię na EP, pracodawcy muszą ogłosić ofertę pracy na MyCareersFuture.sg przez 14 dni, by rozważyć lokalnych kandydatów – chyba że Twoja pensja przekracza SGD 22,500/miesiąc (zwolnienie z FCF). Podkreśl swoje unikalne umiejętności!

Weryfikacja Kwalifikacji

Od 1 września 2024 r. wszyscy odnawiający EP muszą zweryfikować kwalifikacje w MOM. Dla polskich dyplomów upewnij się, że są z akredytowanych uczelni – w razie potrzeby dostarcz dowody zgodności (lista MOM zaktualizowana 1 stycznia 2025 r.).

Koszty i Życie

• Opłaty EP/EntrePass: SGD 330 łącznie.
• Koszty życia: SGD 2,000+ za wynajem 1-pokojowego mieszkania, SGD 8 za piwo – planuj budżet!

Dopasowanie Kulturowe

Polska punktualność i etyka pracy współgrają z singapurską efektywnością. Naucz się nawiązywać kontakty przy kopi i szanuj lokalne „lah” – szybko się odnajdziesz.

Dlaczego Singapur? Korzyści

• Ulgi Podatkowe: 17% podatek od firm, z ulgami dla startupów.
• Połączenia: Brama do 4 miliardów konsumentów w Azji.
• Stabilność: Bez chaosu politycznego – tylko fokus na biznes.
• Wydarzenia: Targi jak Asia Tech x Singapore to kopalnia kontaktów.

Jak Best of Poland Może Pomóc

Poruszanie się po wizach i COMPASS może być jak rozszyfrowanie singapurskiego menu hawkerów – trudne, ale możliwe z odpowiednim wsparciem. W Best of Poland Pte. Ltd. pomogliśmy ponad 1290 polskim firmom przejść ten proces. Od wniosków EP po plany EntrePass – jesteśmy Twoim kompleksowym wsparciem. Skontaktuj się- zrealizujmy Twój singapurski sen!